„Kreativer Freiraum ist für unsere Mitarbeiter unheimlich wichtig.
Und für uns ist es genauso wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein.“
Alexander Klöcker, Technische Geschäftsführung, bei REIF seit 2016
Diesem Anspruch gerecht zu werden ist stets unser Ziel. Damit das gelingt und wir uns als Unternehmen weiter entwickeln können, bauen wir auch auf die Rückmeldung von Mitarbeitern und Kunden.
Wir wollen jedem Mitarbeiter in seinem Bereich ermöglichen, umsichtig und verantwortungsvoll zu handeln. Über Anfragen zur Unterstützung dieses Engagements freuen wir uns.
Wir von REIF verpflichten uns zu diesen Prinzipien und Zielen:
Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Überlastung vermeiden
Wir tragen Sorge für Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter
Sicherheit und Gesundheit sind Voraussetzungen für gute, befriedigende Arbeit.
Dazu gehören regelmäßige BG-Vorsorgeuntersuchungen ebenso wie Schulungen für Arbeitssicherheit, Ersthelfer und Brandschutzhelfer. Auch unterstützen wir, was fit und Spaß macht: die aktive Teilnahme bei Sportereignissen – z.B. durch die Beteiligung der REIF-Laufgruppe oder die Nutzung eines Angebotes durch “Jobrad”.
Qualität und Termintreue auf Baustellen immer einhalten
Wir achten auf die gleichbleibend hohe Qualität unserer Leistung
Dauerhaft hochwertige Arbeit zu leisten ist entscheidend für den ausgezeichneten Ruf eines Unternehmens. Ein hoher Anspruch an uns selbst stärkt unsere Position im Wettbewerb und sichert Arbeitsplätze.
Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Umweltschutz
Wir gehen sorgsam mit Umwelt und Ressourcen um
Unsere Umwelt ist starken Belastungen ausgesetzt. Die Rohstoffe, die wir verwenden sind endlich. Daher ist es entscheidend, Energie und Ressourcen effizient einzusetzen. Umweltbelastungen durch Lärm, Flächenverbrauch, Abfall wollen wir so gering wie möglich halten.
Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsplatzsicherung, Gemeinschaftsbildung
Wir bieten gute Arbeitsplätze in einer guten Gemeinschaft
Ein sicherer Arbeitsplatz ist ein hohes Gut. Wir richten unsere Betriebsführung und Strategie danach aus, die bestehenden Arbeitsverhältnisse langfristig zu erhalten. Unsere Mitarbeitern sollen ihren Arbeitsplatz an ihre Lebenssituation und persönlichen Ziele anpassen können.
Im Sinne eines guten Miteinanders in allen Bereichen unserer Firma, schaffen und erhalten wir die Möglichkeit zum Austausch von Wissen, Ideen und Kritik. Wir fördern die innerbetriebliche Diskussion und ermöglichen gemeinsame Erlebnisse.
Wissen teilen und weitergeben
Wir fördern aktiv die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter
Wissen und entwickelte Fähigkeiten sind die Voraussetzung für gute Arbeit. Diese wollen wir zusammen leisten.
In der Ausbildung lernen unsere Mitarbeiter alle wesentlichen Unternehmensbereiche kennen. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wollen wir fördern, Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Wissensquellen und Foren zugänglich machen, betriebliche Lösungen anbieten.
Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Normen
Wir respektieren gültige Vorgaben setzen sie konsequent um
Rechtssicherheit und Sicherheit im eigenen Handeln ermöglichen die Konzentration auf das Wesentliche: Gute Arbeit leisten – zufrieden nach Hause gehen. Auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten und Kunden pflegen wir die Anwendung und Einhaltung der Vorgaben. Die entsprechende Qualifikation unserer Mitarbeiter halten wir auf dem aktuellen Stand.
Spenden und Förderung lokaler sozialer Einrichtungen
Wir setzen uns aktiv für die Gesellschaft ein
Wir sind Teil der Gesellschaft und wollen konkret Wirkung entfalten. Wir fördern bevorzugt Projekte, die zu uns als Bauunternehmen passen. Unterstützung können Geldmittel sein oder Leistungen auf der Basis unserer Kompetenzen.
Grundsätze, Prinzipien und Werte bilden das Fundament für unser Handeln
Führen bedeutet vorleben
Unsere Führungskräfte tragen darüber hinaus besondere Verantwortung, dass diese Grundsätze nicht nur Schlagworte bleiben, sondern täglich mit Leben gefüllt werden. Was das konkret für die Art und Weise des Führens bedeutet, verdeutlichen unsere 5 verbindlichen Führungsleitlinien.
Denn Führungsfunktion ist für uns auch Vorbildfunktion.