Unser Angebot
Beginnen Sie in einem Team mit langfristigem Wohlfühlfaktor und ausgereiften beruflichen wie privaten Benefits, auf die Sie bauen können.
Ihre Benefits*
VERGÜTUNG & VORTEILE
- Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Regelmäßige Gehalts- und Lohnerhöhungen (Tarifverhandlungen)
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Prämien und Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen
- Alle bautariflichen Zulagen, z.B. Wegezeitentschädigung (gewerbliche)
- Innerbetriebliche Zulagen, z.B. Buslohn (gewerbliche)
- Corporate Benefits – Rabattportal für Mitarbeitende
- Attraktive Firmenwagenregelungen
- JobRad Leasing
- Betriebstankstelle mit Tankrabatt
- Ladestation für Elektrofahrzeuge
- Attraktive “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Prämien
FÖRDERUNG & ENTWICKLUNG
- Zentrale Personalentwicklung durch die interne REIF GRUPPE AKADEMIE
- Jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle Beschäftigten der REIF GRUPPE
- Umfassende Einarbeitungsphase mit Patensystem
- Stetiger Entwicklungsaustausch anhand von Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
- Vollständige Kostenübernahme von (Aufstiegs-) Fortbildungen
- Individuell zugeschnittene Maßnahmen und Laufbahnplanung zur Entwicklung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen
- Digitale Lernplattform für flexibles und eigenverantwortliches Lernen mit über 100 professionellen Angeboten
- Kostenfreie, wöchentliche Deutschkurse zur sprachlichen Integration
GESUNDHEIT & WOHLBEFINDEN
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (gemäß Rahmenvereinbarung)
- Professionelle Angebote zu den Themen Gesundheit, Ernährung und Bewegung, z.B. Sportgruppen, digitale Fitnessangebote, Vorsorgeangebote, Gesundheitscheckups etc.
- Jährliche Schulungen und persönliche Coachings zur Stressprävention
- Gesundheitsfördernde Arbeitsmaterialien, z.B. ergonomische Hardware, Schuheinlagen, Gehörschutz etc.
- Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Tariflicher Sonderurlaub bei persönlichen Anlässen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Wasser
- JobRad Leasing
WERTE & ZUSAMMENARBEIT
- Bodenständige Unternehmenskultur basierend auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen
- Gemeinschaftliche Zusammenarbeit im wahrsten Sinne des Wortes „Familienunternehmen“
- Fest definierte Führungsleitlinien
- Mitarbeiterevents, After-Work-Veranstaltungen und Teamworkshops
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege eines Mittelständlers
- Nachhaltigkeitsbewusstsein – zertifiziert durch unser Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2015 und ECOVADIS
- Wissenstransfer durch regelmäßige Inforeihen, Beispielthemen: Digitale Arbeitstechnologie, Asphalttechnik, Maschinentechnik oder Arbeitssicherheit
ARBEITSUMGEBUNG & STRUKTUREN
- Moderne Strukturen für individuelle Freiräume, Kreativität, Flexibilität und Eigenverantwortung
- Persönliches Technikpaket, z.B. Laptop, Tablet, Smartphone (auch Privatnutzung), Monitore, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch nach Bedarf
- Moderne Bürogebäude mit kleinen Büroräumen
- Hochwertige Maschinen- und Geräteausstattung inkl. „Mitarbeiter-Maschine-Prinzip“ und hauseigener Werkstatt
- Baustellencontainer mit Sanitärtoiletten sowie Klimatisierung und Elektro- bzw. Gasheizung
- Sehr gute IT-Infrastruktur mit hauseigenem Customer Service
DER REIF-FAKTOR
- Außergewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer finanziell unabhängigen Unternehmensgruppe
- Spannende Projektvariation mit Auftragssummen von 1-15 Mio. Euro
- Digitalisierung und Innovation aus Motivation – eigenes Technisches Büro mit kompetentem BIM-Team zur Planung und Abwicklung unsere digitalen Baustellen über alle Leistungsphasen hinweg
- Zusammenhalt und Respekt aus Tradition – familiäres Wertebild mit offener, ehrlicher und vertraulicher Kommunikation auch bei Konflikten und Fehlern
* ggf. in Abhängigkeit von Position und Standort
Personalentwicklung
Wachsen Sie gemeinsam mit uns!
Wir verstehen Personalentwicklung als eine Kombination aus individueller Förderung und strategischer Kompetenzentwicklung – fest verankert in der Organisation.
Mehr erfahren
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Individuelle Einarbeitungspläne: Maßgeschneiderte Einarbeitung für neue Mitarbeitende, um die Abläufe und das Team schrittweise kennenzulernen.
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Patensystem: Gezielte Unterstützung für soziale und persönliche Integration innerhalb des Unternehmens.
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Einarbeitungsgespräche: Kontinuierliche Begleitung und Anpassung während der Einarbeitungsphase.
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Entwicklungs- und Feedbackgespräche: Regelmäßiger Austausch über persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Jährliche Mitarbeitergespräche: Bewertung und Anpassung des individuellen Weiterbildungsbedarfs.
- Kostenübernahme für Fortbildungen: Vollständige Übernahme der Kosten für aufstiegsorientierte Weiterbildung.
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Laufbahnplanung: Individuelle Karriereplanung zur Förderung der beruflichen Kompetenzen.
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Eigenverantwortliches Lernen: Nutzung einer digitalen Lernplattform für autonomes Lernen.
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Sprachkurse zur Integration: Wöchentliche Deutschkurse zur Förderung der sprachlichen Fähigkeiten.
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Talentmanagement: Erkennung und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens für zukünftige Schlüsselpositionen.
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Nachwuchsförderung: Entwicklung von firmenintern ausgebildeten Fachkräften zur Übernahme von Verantwortung.
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Job Enrichment: Arbeitsbereicherung durch Erweiterung des Entscheidungs- und Handlungsspielraums.
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Job Enlargement: Erweiterung des Tätigkeitsbereichs um zusätzliche Aufgaben.
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Weitere Instrumente der Personalentwicklung: Individuell abgestimmte Maßnahmen für die Entwicklung wie Trainings, Seminare, Coachings, Mentorings und E-Learning.
Zielgerichtete Bildung – praxisnah und zukunftsorientiert
Die REIF GRUPPE AKADEMIE hat die strategische Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Beschäftigten der REIF GRUPPE zum Ziel.
Sie setzt Standards durch Leitfäden, Prozesse und zukunftsfähige Qualifizierungskonzepte und vermittelt Wissen und Kompetenzen transparent über alle unsere Firmen hinweg.
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Jährliches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm: Ein von der AKADEMIE speziell entwickeltes Programm für die kontinuierliche Weiterbildung aller Mitarbeiter.
- Digitale Lernplattform: Bereitstellung von Online-Schulungen, E-Learnings und Blended Learning Angeboten, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen.
- Basisschulungen für Berufsgruppen: Basis-Schulungen, die die grundlegenden Kompetenzen für ein erfolgreiches Arbeiten in der REIF GRUPPE vermitteln.
- Zielgruppenspezifische Weiterbildungsveranstaltungen: Schulungen und Seminare, die an die Unternehmensziele und die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen angepasst sind.
- Impulsseminare und Workshops: Kurzveranstaltungen, die neue Ideen und Ansätze für die berufliche Praxis bieten.
- Führungskräfte-Entwicklung: Gezielte Programme für die Entwicklung und Förderung von bestehenden und zukünftigen Führungskräften, wie z.B. die interne Modulare Führungstools-Reihe zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
- Einheitliche Standards und interne Leitfäden: Leitfäden für MitarbeiterInnen und Führungskräfte der REIF GRUPPE
Vom Wissen zum Handeln – Unser Ansatz umfasst nicht nur die Vermittlung von Fachwissen, sondern auch die langfristige Entwicklung von Schlüssel- und Handlungskompetenzen in der Praxis.
