Unser Angebot

Beginnen Sie in einem Team mit langfristigem Wohlfühlfaktor und ausgereiften beruflichen wie privaten Benefits, auf die Sie bauen können.

Ihre Benefits*

VERGÜTUNG & VORTEILE

  • Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
  • Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • Regelmäßige Gehalts- und Lohnerhöhungen (Tarifverhandlungen)
  • Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
  • Prämien und Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen
  • Alle bautariflichen Zulagen, z.B. Wegezeitentschädigung (gewerbliche)
  • Innerbetriebliche Zulagen, z.B. Buslohn (gewerbliche)
  • Corporate Benefits – Rabattportal für Mitarbeitende
  • Attraktive Firmenwagenregelungen
  • JobRad Leasing
  • Betriebstankstelle mit Tankrabatt
  • Ladestation für Elektrofahrzeuge
  • Attraktive “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Prämien

FÖRDERUNG & ENTWICKLUNG

  • Zentrale Personalentwicklung durch die interne REIF GRUPPE AKADEMIE
  • Jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle Beschäftigten der REIF GRUPPE
  • Umfassende Einarbeitungsphase mit Patensystem
  • Stetiger Entwicklungsaustausch anhand von Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
  • Vollständige Kostenübernahme von (Aufstiegs-) Fortbildungen
  • Individuell zugeschnittene Maßnahmen und Laufbahnplanung zur Entwicklung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen
  • Digitale Lernplattform für flexibles und eigenverantwortliches Lernen mit über 100 professionellen Angeboten
  • Kostenfreie, wöchentliche Deutschkurse zur sprachlichen Integration

GESUNDHEIT & WOHLBEFINDEN

  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (gemäß Rahmenvereinbarung)
  • Professionelle Angebote zu den Themen Gesundheit, Ernährung und Bewegung, z.B. Sportgruppen, digitale Fitnessangebote, Vorsorgeangebote, Gesundheitscheckups etc.
  • Jährliche Schulungen und persönliche Coachings zur Stressprävention
  • Gesundheitsfördernde Arbeitsmaterialien, z.B. ergonomische Hardware, Schuheinlagen, Gehörschutz etc.
  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  • Tariflicher Sonderurlaub bei persönlichen Anlässen
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Wasser
  • JobRad Leasing

WERTE & ZUSAMMENARBEIT

  • Bodenständige Unternehmenskultur basierend auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen
  • Gemeinschaftliche Zusammenarbeit im wahrsten Sinne des Wortes „Familienunternehmen“
  • Fest definierte Führungsleitlinien
  • Mitarbeiterevents, After-Work-Veranstaltungen und Teamworkshops
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege eines Mittelständlers
  • Nachhaltigkeitsbewusstsein – zertifiziert durch unser Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2015 und ECOVADIS
  • Wissenstransfer durch regelmäßige Inforeihen, Beispielthemen: Digitale Arbeitstechnologie, Asphalttechnik, Maschinentechnik oder Arbeitssicherheit

ARBEITSUMGEBUNG & STRUKTUREN

  • Moderne Strukturen für individuelle Freiräume, Kreativität, Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Persönliches Technikpaket, z.B. Laptop, Tablet, Smartphone (auch Privatnutzung), Monitore, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch nach Bedarf
  • Moderne Bürogebäude mit kleinen Büroräumen
  • Hochwertige Maschinen- und Geräteausstattung inkl. „Mitarbeiter-Maschine-Prinzip“ und hauseigener Werkstatt
  • Baustellencontainer mit Sanitärtoiletten sowie Klimatisierung und Elektro- bzw. Gasheizung
  • Sehr gute IT-Infrastruktur mit hauseigenem Customer Service

DER REIF-FAKTOR

  • Außergewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer finanziell unabhängigen Unternehmensgruppe
  • Spannende Projektvariation mit Auftragssummen von 1-15 Mio. Euro
  • Digitalisierung und Innovation aus Motivation – eigenes Technisches Büro mit kompetentem BIM-Team zur Planung und Abwicklung unsere digitalen Baustellen über alle Leistungsphasen hinweg
  • Zusammenhalt und Respekt aus Tradition – familiäres Wertebild mit offener, ehrlicher und vertraulicher Kommunikation auch bei Konflikten und Fehlern

* ggf. in Abhängigkeit von Position und Standort

Personalentwicklung

Wachsen Sie gemeinsam mit uns!

Wir verstehen Personalentwicklung als eine Kombination aus individueller Förderung und strategischer Kompetenzentwicklung – fest verankert in der Organisation.

  • Individuelle Einarbeitungspläne: Maßgeschneiderte Einarbeitung für neue Mitarbeitende, um die Abläufe und das Team schrittweise kennenzulernen.
  • Patensystem: Gezielte Unterstützung für soziale und persönliche Integration innerhalb des Unternehmens.
  • Einarbeitungsgespräche: Kontinuierliche Begleitung und Anpassung während der Einarbeitungsphase.
  • Entwicklungs- und Feedbackgespräche: Regelmäßiger Austausch über persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Jährliche Mitarbeitergespräche: Bewertung und Anpassung des individuellen Weiterbildungsbedarfs.
  • Kostenübernahme für Fortbildungen: Vollständige Übernahme der Kosten für aufstiegsorientierte Weiterbildung.
  • Laufbahnplanung: Individuelle Karriereplanung zur Förderung der beruflichen Kompetenzen.
  • Eigenverantwortliches Lernen: Nutzung einer digitalen Lernplattform für autonomes Lernen.
  • Sprachkurse zur Integration: Wöchentliche Deutschkurse zur Förderung der sprachlichen Fähigkeiten.
  • Talentmanagement: Erkennung und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens für zukünftige Schlüsselpositionen.
  • Nachwuchsförderung: Entwicklung von firmenintern ausgebildeten Fachkräften zur Übernahme von Verantwortung.
  • Job Enrichment: Arbeitsbereicherung durch Erweiterung des Entscheidungs- und Handlungsspielraums.
  • Job Enlargement: Erweiterung des Tätigkeitsbereichs um zusätzliche Aufgaben.
  • Weitere Instrumente der Personalentwicklung: Individuell abgestimmte Maßnahmen für die Entwicklung wie Trainings, Seminare, Coachings, Mentorings und E-Learning.

Zielgerichtete Bildung – praxisnah und zukunftsorientiert

Die REIF GRUPPE AKADEMIE hat die strategische Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Beschäftigten der REIF GRUPPE zum Ziel.

Sie setzt Standards durch Leitfäden, Prozesse und zukunftsfähige Qualifizierungskonzepte und vermittelt Wissen und Kompetenzen transparent über alle unsere Firmen hinweg.

  • Jährliches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm: Ein von der AKADEMIE speziell entwickeltes Programm für die kontinuierliche Weiterbildung aller Mitarbeiter.
  • Digitale Lernplattform: Bereitstellung von Online-Schulungen, E-Learnings und Blended Learning Angeboten, die zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen.
  • Basisschulungen für Berufsgruppen: Basis-Schulungen, die die grundlegenden Kompetenzen für ein erfolgreiches Arbeiten in der REIF GRUPPE vermitteln.
  • Zielgruppenspezifische Weiterbildungsveranstaltungen: Schulungen und Seminare, die an die Unternehmensziele und die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen angepasst sind.
  • Impulsseminare und Workshops: Kurzveranstaltungen, die neue Ideen und Ansätze für die berufliche Praxis bieten.
  • Führungskräfte-Entwicklung: Gezielte Programme für die Entwicklung und Förderung von bestehenden und zukünftigen Führungskräften, wie z.B. die interne Modulare Führungstools-Reihe zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
  • Einheitliche Standards und interne Leitfäden: Leitfäden für MitarbeiterInnen und Führungskräfte der REIF GRUPPE

    Vom Wissen zum Handeln – Unser Ansatz umfasst nicht nur die Vermittlung von Fachwissen, sondern auch die langfristige Entwicklung von Schlüssel-  und Handlungskompetenzen in der Praxis.

    Ihr Ansprechpartner:

    Tobias Rietz
    Leitung Personalwesen
    tobias.rietz@reif-bau.de
    E-Mail senden

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